HR - behövs det?

Vad är det som gör att HR har en central roll i ett bolag? En kostnad som känns onödig?

Frågar du mig så säger jag såklart nej till onödig kostnad och att företag som har HR fokus också ser att HR bidrar till att affärerna är lönsamma.

Jag har arbetat i stora och små bolag och det jag ser är att utmaningarna när det kommer till personal är densamma. Utmaningen är struktur och planering. Att utveckla våra medarbetare till att kunna få hela bolaget att växa. Vi ser gärna att det bara är kostnader. Någon sa:

Vad är värre än överpresterande medarbetare som slutar? Jo underpresterande medarbetare som stannar kvar.