Vi har nog alla varit med om att komma till sin nya arbetsplats och introduktionen håller sig inom ramarna - här är kaffemaskinen, här är din dator (oinstallerad) och till sist -fråga om du undrar något.
Kanske raljerar jag lite här men på många arbetsplatser finns det stora möjligheter till förbättring. För visst känner man sig väldigt obekväm om man inte blir omhändertagen på sin första dag på jobbet?
Vi tar det från början
Vi lägger mycket tid och pengar på en rekrytering. Man säger att en rekrytering kostar ca 800.000-1000.0000 från att man börjar fundera på att anställa tills personen är igång och levererar.
När personen är på plats sin första dag, ja då har ingen tid att visa och engagera sig. Någon chef är på semester, någon har ett viktigt möte etc etc. Här kan den första tanken hos den nya medarbetaren komma - vad har jag gjort? Jag kanske ångrar mig. Mina goa kollegor som gav mig så fina presenter, alla roliga konferenser osv. Har jag tagit fel beslut?
En onboarding måste vara genomtänkt, kommunicerad och förankrad i organisationen. En onboarding är som att köpa en gåföreikön biljett till en bergodalbana på Gröna Lund. Vi får en snabbare leverans av kompetens om medarbetare får verktygen och tiden att känna sig trygg och säker på sitt beslut att börja arbeta på just vår arbetsplats.
Offboarding, varför är den så viktig?
Jag har vid flera tillfällen varit med om att en person sagt upp sig och vid exitsamtalet så kommer det fram att medarbetaren vill utvecklas och ta ett steg i karriären, precis den rollen som chefen letar en kandidat till. Chefen har då inte varit lyhörd, gjort sina medarbetarsamtal, genomfört sin kompetensinventering eller varit tydlig i sin kommunikation. Om du sedan går tillbaka vad en rekrytering kan kosta så ser man tydligt att det är kostsamt att rekrytera ny personal. Ibland behövs det såklart men många gånger kanske man kunnat behålla personen i företaget och kanske kompetensutveckla istället?
För att säkerställa sin on/offboarding krävs det rutiner och checklistor så alla chefer gör en bra boarding. Vill ni ha hjälp med det? Slå mig en signal så kan jag berätta hur jag kan hjälpa dig/er på ett bra sätt.
Comments