Jag känner mig kränkt!
Vad betyder det? Vem avgör vad som är en kränkning eller inte? Kan allt vara en kränkning?
Om vi börjar med att se vad arbetsmiljölagen säger.
2015:4
Paragraf 6
Arbetsgivaren ska se till att arbetsledare och chefer har nedanstående kunskaper:
Hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning.
Hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling.
För att börja med rätt sak behövs det sättas upp policys och handlingsplaner som samtliga medarbetare känner till och är införstådda med. Där ligger grunden till hur ett ärende gällande kränkande särbehandling kan hanteras på bästa sätt. Alla vet om spelreglerna och vad som händer om man bryter dem, men även vad jag som blir utsatt har för hjälp från arbetsgivaren.
När blir det en kränkning?
Arbetsdomstolen säger:
• Avsikt bakom handlingen
• Missgynnande
• Insikt om att handlandet är oönskat (man har sagt ifrån)
Vad gör man först?
•Be personen som är utsatt att skriva ner hur personen har blivit kränkt. Av vem och när.
•Prata med den eller dom som ska ha utsatt personen för kränkande särbehandling.
•När du pratat med berörda samt ev vittnen så har du fått en bild av vad som hänt. Då bör du ställa frågan, strider detta mot anställningsavtalet. Dvs finns det policys gällande hur företaget ser på kränkande särbehandling? Om ja, då kan ett agerande av kränkande särbehandling vara skäl för uppsägning.
Kan en person anse att utföra en viss arbetsuppgift ses som kränkande särbehandling? Nja, den blir svår då chefen leder och fördelar arbetet. Men ligger det helt utanför sina ordinarie arbetsuppgifter och det varit upprepade gånger och man påtalat detta till sin chef så kan det vara så.
Ibland kan ärendet bli så infekterat så det kan vara bäst att ta in extern hjälp. Behöver du hjälp och råd? Kontakta mig så kan jag hjälpa dig.
Opmerkingen