Tragiskt dödsfall

Ingen har väl undgått det tragiska dödsfallet inom polisen? Nu vet vi inte dödsorsaken men tyvärr kommer ju tanken om självmord direkt.

Hur hanterar vi medarbetare som kanske har agerat mot företagets policys och regler, som vid en utredning blir fälld? Vilket ansvar har förtaget undertiden?

Jag anser att vi på HR måste stötta våra chefer och påminna om att vi måste tänka på personen och inte agerandet. Det är två skilda saker.

Att låta en extern person utreda ärendet så du som arbetsgivare kan fokusera på medarbetaren. Hur kan man då stötta en medarbetare då?

Håll kontakten, lämna inte personen ensam. Se till att få tillåtelse av medarbetaren att kontakta närstående så ni kan ha en dialog. Koppla in företagshälsovården och erbjud hjälp.

Gör en riskbedömning! Då minskar risken att missa något. Tänk medarbetaren men även fundera på hur ni ska hantera övrig personal? Hur bemöter man frågor? Hur håller man sekretessen?

Att en människa väljer att ta sitt liv pga sin arbetsgivare är otroligt onödigt och tragiskt. Vi måste vara större i detta och se människan och inte handlingen. Det kan i vissa fall vara otroligt svårt. Det kan vara brottsliga handlingar som är oförlåtliga men som vi på HR måste kunna hantera.

Jag tänker idag på alla människor sol varit inblandade i detta ärende och jag hoppas att man nu inom polisen gör en intern utredning så det inte händer igen.