Jag har vid flera tillfällen varit i uppdrag hos företag där det råder en osund inställning till möten. Där man till slut jagas av möten där agendan varken finns eller har ett syfte. Dessa möten kanske är dom mest oproduktiva möten som finns. Där syfte och förväntningar helt har försvunnit. I ett uppdrag jag var i fanns det en medarbetare som hade lagt in ett autosvar vid mötesbokning

AV har nyligen kommit ut med sin rapport gällande arbetsrelaterade dödsfall på arbetet. Man ser att 2-4 kommer minska medans nr 1 kommer öka. Vad säger det om vår arbetsmiljö? Vad säger det om sunda arbetsplatser? Många företag arbetar med ordet nolltolerans. Nolltolerans mot kränkande särbehandling, nolltolerans mot alkohol och droger på jobbet etc. Men hur skulle det fungera om man som företag började jobba med nolltolerans på jobbet? För visst är det svårt att hantera och arbeta med frågor...

Vi har nog alla varit med om att komma till sin nya arbetsplats och introduktionen håller sig inom ramarna - här är kaffemaskinen, här är din dator (oinstallerad) och till sist -fråga om du undrar något.