LÖNETRANSPARENSDIREKTIVET

1juni 2026 träder det s.k "lönetransparensdirektivet" i kraft, ett direktiv som EU tagit fram för att minska löneskillnader mellan könen samt skapa en mer transparent löneprocess. Kort innebär detta direktiv att arbetssökande har rätt att få information om ingångslönen i samband med rekrytering och att en arbetsgivare inte längre har rätt att fråga hur mycket den arbetssökande tjänar i nuvarande eller tidigare anställning. EU direktivet innebär också att arbetstagare har rätt att få veta snittlönen på sin arbetsplats samt att arbetsgivare måste informera om gällande lönekriterier som finns.

​

Vill du veta mer om vad lönetransparensdirektivet innebär och vilka förändringar som krävs på just Ditt företag? Behöver ni göra en lönekartläggning inför nya direktivet. Hör av dig till oss på Waska Consulting för att höra mer hur vi kan stötta er med frågor kring detta.